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今日は、アメリカでは”Memorial Day（戦没将兵追悼記念日）”でしたね。祝日ってアメリカでは日本と比べてとっても少ないので、久々に嬉しい連休でした。友人のバースデーパーティーに、マミィの管理する食いしん坊倶楽部の肉大会（BBQ）、そして、今日はモエっちがGreat America遊園地へ行っている間に、マミィとダディとQはGilroyのアウトレットモール…と、お忙しの週末でした！！ただ、今日の写真は母の日にミミちゃん（マミィの妹）夫婦と行った、凧揚げの写真で～～す。この巨大な犬も凧です（

Memorial Day Weekendの3連休が終わろうとしています。この週末、ベイエリアは本当にさわやかな、beautiful daysでした（＾＾）。前回、タイトルの英訳について書きましたが、管理職かどうかというのは、小さなスタートアップの場合あまり意味がない、というか組合もないし、管理職と一般社員の明確な線引きがないです。そのかわりというわけでもないですが、アメリカで、日本での管理職と一般社員の関係と少し似ていて、でも非なるものがexemptとnon-exemptという分類で、従業員は必ずこの2種類のうちのどちらかになります。Exemptというのは、時間外手当が免除されている従業員で、要するに残業代がつかない人。一方のnon-exemptは残業代がつく人です。こう書くと、exemptはいわゆる管理職みたいに聞こえますし、実際管理職相当の人たちはほとんど（もしかしたら全員）exemptになります。しかしこの定義は会社が決めるものではなく、連邦法で規定されているもののようで、そこにはProfessional Employees（専門職）、Learned Professionals（学究専門職）、Computer Professionals（コンピュータの専門職）といったものも含まれます。実際うちの会社でも、Scientistは専門職ですからexemptとなっています。いわゆる年俸制ということで、何時間働いても給料は変わりません。これは、経営陣、管理職、研究職、専門職等の仕事というのは時間で計るものではなく、成果で計るものだという考え方に基づいています。ちなみに年俸制といっても、最初や最後にどんとまとめて受け取るわけではありません（＾＾）。